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インフルエンザで傷病手当金は受け取れる?傷病手当金の申請の方法について

投稿日:2018年4月22日 更新日:

インフルエンザ・傷病手当金
インフルエンザなどの空気感染する疾患では「出勤停止」となる企業がほとんど。その出勤停止期間中の給与については、有給休暇という扱いにすることで補填することが多いのではないでしょうか。

一方で、有給休暇が発生するのは入社後6ヶ月後経過してからという企業が一般的。
そのため、入社後間もない時期にインフルエンザなどに罹患してしまうことによって、翌月の給与が減らされてしまうというケースにつながります。

転職後間もない時期に手取りが少なくなってしまうのはなかなか困りますよね。
どうすればよいのでしょうか?

実は、インフルエンザを含む病気や怪我により出勤が不可能な場合には
傷病手当金の申請をすることで、いくらか補填することが可能なケースが多くあります。

傷病手当金とは

傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。

引用元:https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

上記のように、病気による出勤停止や怪我により仕事ができなかった場合の報酬を補填する制度です。有給休暇を使った場合には受け取ることができません。

傷病手当金の申請

傷病手当金を申請する手順は以下の通りです。

  1. 全国健康保険協会(協会けんぽ)のHPから「健康保険傷病手当金支給申請書」のダウンロード
    全国健康保険協会
  2. 必要書類への記載
    「健康保険傷病手当金支給申請書」へ必要事項を記入します。
  3. 「被保険者記入用」× 2ページ
    → 申請者本人が記入します。
  4. 「事業主記入用」× 1ページ
    → 勤務先企業の、人事担当者に記入してもらいます。
  5. 「療養担当者記入用」× 1ページ
    → 診察を担当した医師に記入してもらいます。
  6. 上記をまとめて提出
    管轄の健康保険協会(けんぽ)へ郵送します。

届書(申請書)に被保険者のマイナンバーを記入した場合は、 「番号確認書類」および「身元確認書類」のどちらも添付する必要があります。
私も一度受給したことがありますが、そのときはマイナンバーは記入しなかった為添付しませんでした。

受給の対象であると認められれば、およそ1ヶ月程度で振り込まれます。

待機期間

最初の3日間は「待機期間」と見做され、傷病手当金支給の対象外となります。
以降の休んだ日数分に応じて、標準報酬日額の3分の2相当の金額が支給されます。

最後に

健康に留意していても、新しい環境では知らず知らず無理をしてしまいがち。
不意に体調が悪くなることも珍しくありません。

活用できる制度を知っておくことで、そのような場合にも負担を軽減することができます。
もしものときにはぜひ活用してくださいね。

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